De horeca-cao benoemt negen officiële feestdagen: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, en Eerste en Tweede Kerstdag. Werken je medewerkers op één van deze dagen, dan geldt een aangepaste compensatieregeling.

Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag (ook als de dienst na middernacht doorloopt), geldt het volgende:

• Tijd-voor-tijd: voor elk gewerkt uur op de feestdag ontvangen medewerkers één uur doorbetaalde vrije tijd.
• Kan tijd-voor-tijd binnen drie maanden niet worden opgenomen? Dan vervalt de vrije tijd en geldt in plaats daarvan een toeslag van 50 procent op het uurloon voor de gewerkte uren.

De feestdagencompensatie geldt alleen voor medewerkers die als vakkracht zijn aangemerkt. Medewerkers die (nog) geen vakkracht zijn, hebben geen recht op deze compensatie.

Let op:

Valt de feestdag op een standaard roostervrije dag of is het bedrijf gesloten, dan ontvangen medewerkers geen compensatie. Valt de feestdag op een normale werkdag, maar werkt de medewerker niet omdat het bedrijf gesloten is, dan geldt de dag als doorbetaald vrij: er worden dus geen minuren opgebouwd.

Samenvatting

De horeca-cao 2025–2026 erkent negen feestdagen waarop aangepaste regels gelden. Werken medewerkers op die dagen, dan ontvangen zij tijd-voor-tijd of – als dat niet mogelijk is – een toeslag van 50 procent. Heldere afspraken hierover voorkomen misverstanden en dragen bij aan goed werkgeverschap.